在當(dāng)今的數(shù)字世界中，工作不再是我們要去的物理場所?，F(xiàn)在，工作是與位置無關(guān)的，并且只要您將設(shè)備連接到互聯(lián)網(wǎng)并訪問您的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，它就可以隨時隨地發(fā)生。

 

現(xiàn)在，每個組織都至少在某種程度上進行數(shù)字化運營，并且通過實施數(shù)字化工作場所，他們能夠在提高效率的同時為員工提供更大的靈活性。

 

在數(shù)字工作場所中，企業(yè)的收入增加了43％，員工參與度提高了53%，生產(chǎn)力提高了67％。

 

什么是數(shù)字工作場所？
作為物理辦公空間的虛擬替代品，數(shù)字工作場所是員工管理工作職責(zé)所需的一整套數(shù)字工具。

 

全世界的組織平均使用多達16個SaaS應(yīng)用程序。當(dāng)這些應(yīng)用程序沒有正確地集成時，員工必須在應(yīng)用程序之間不斷地來回切換，這將會浪費大量時間。

 

數(shù)字化辦公場所為員工提供了訪問所有必需的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序的統(tǒng)一平臺，從而改善了組織中的協(xié)作和效率。作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的一部分，實現(xiàn)數(shù)字化工作場所可以幫助簡化業(yè)務(wù)流程和組織運營。

 

有了數(shù)字化工作平臺，就有可能：
• 與團隊成員協(xié)作并溝通，即使他們在不同的物理位置工作
• 提高員工的整體敬業(yè)度
• 將不同的業(yè)務(wù)工具集成在一起
• 整合敏捷的工作策略
• 自動化重復(fù)性的任務(wù)，讓員工專注于更復(fù)雜的流程

 

為什么數(shù)字工作場所是工作的未來

更好的員工敬業(yè)度和經(jīng)驗
與員工敬業(yè)度低的競爭對手相比，員工敬業(yè)度高的企業(yè)能夠獲得2.5倍以上的收入。

 

如果公司真的希望獲得更高的利潤并在未來留住出色的人才，那么他們需要優(yōu)先考慮員工體驗。畢竟，員工是任何組織中較大的資產(chǎn)。沒有合適的人才，即使擁有非常新的，非常昂貴的技術(shù)，任何組織也無法實現(xiàn)目標(biāo)。你需要合適的員工以正確的方式利用技術(shù)。

 

數(shù)字工作場所平臺能夠為員工提供表達意見的場所。這是一種自下而上的方法，在這種方法中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以分析員工在日常工作中是如何處理工作的，以及正確的工具如何為他們創(chuàng)造一個無干擾的工作環(huán)境。

 

遠程工作
超過99％的員工表示，超過99%的員工表示，他們希望在職業(yè)生涯中至少遠程工作一次。如果這還不夠，90%的人實際上想在他們的職業(yè)生涯的剩余時間里遠程工作。

 

遠程工作讓員工能更好的在工作和生活中平衡，因為他們不再需要每天花費數(shù)小時的交通上，并且能夠按照自己的時間表進行工作。

 

工作的未來是遙遠的，為了吸引和留住更好的人才，公司需要實施數(shù)字化的工作場所戰(zhàn)略，以確保遠程員工能夠在不喪失生產(chǎn)力的情況下一起工作和協(xié)作。

 

更大的自主權(quán)
數(shù)字化工作場所創(chuàng)建了一個透明的工作環(huán)境，使員工，經(jīng)理和業(yè)務(wù)主管能夠跟蹤每個項目的狀態(tài)并分享他們的意見。這將創(chuàng)建一個自主的工作環(huán)境，每個人都知道自己的職責(zé)，并且在需要做的事情上達成一致。團隊也可以減少會議，而將精力更多地放在實際工作上。

 

提高透明度
將業(yè)務(wù)流程數(shù)字化，為員工提供對所有業(yè)務(wù)工具、應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)的集中訪問。它還允許企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更好地控制和管理他們的組織。

 

如果有任何差異或問題，您可以參考所有內(nèi)容的數(shù)字記錄。有了更好的透明度，員工鬧事的機會也就更少了，這反過來又會導(dǎo)致更嚴(yán)格的安全性、更多的責(zé)任感和更小的文件冗余。

 

未雨綢繆
為了適應(yīng)不斷變化的勞動力本質(zhì)，為客戶提供更好的服務(wù)，在競爭中領(lǐng)先，組織需要改變員工的工作方式，而這就要從數(shù)字工作場所開始。